Der Nachfolger

Wolfgang Grupp junior, geboren am 25. April 1991 in Tübingen, ist seit dem 1. Januar 2024 persönlich haftender Gesellschafter der TRIGEMA W. Grupp KG, Deutschlands größtem Hersteller von Sport- und Freizeitbekleidung. Nach dem Abitur am Aiglon College in der Schweiz absolvierte er ein Bachelorstudium in Management an der Cass Business School London und erwarb anschließend einen Master of Science in Vergleichender Politikwissenschaft an der London School of Economics.

Ich glaube, in ein Familienunternehmen eintreten und dort arbeiten zu dürfen, ist ein sehr großes Privileg und viele meiner Studienkollegen hätten davon geträumt, in ein Unternehmen direkt so einsteigen zu dürfen.

– Wolfgang Grupp Junior

2014 trat er in das Familienunternehmen ein, durchlief zunächst die Einkaufsabteilung und wechselte 2015 in den B2B-Vertrieb. Seit 2018 verantwortet er als IT-Projektleiter die Digitalisierung des Unternehmens. Gemeinsam mit seiner Schwester Bonita, die als Geschäftsführerin die Bereiche E-Commerce, Marketing und Personal leitet, führt er das Unternehmen in vierter Generation. Die Geschwister setzen sich dafür ein, die Werte und Traditionen von TRIGEMA zu bewahren und gleichzeitig innovative Wege zu gehen, um das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten.

Vom Egoismus zum WIR

Mit nur 1.000 D-Mark Startkapital setzte sich Mike Fischer einst in Gera ans Steuer – nicht nur im wahrsten Sinne des Wortes, sondern auch als treibende Kraft für eine komplette Branchenrevolution. Aus einem einfachen Fahrlehrer wurde ein Ausnahmeunternehmer, der die Fahrausbildung in Deutschland neu definierte.

Mit dem FischerDorf, dem ersten deutschen Fahrschulinternat, brach er sämtliche Regeln und bewies, dass Führerscheinausbildung schneller, intensiver und erfolgreicher sein kann. Heute reisen Fahrschüler aus ganz Deutschland in das kleinste Dorf Deutschlands, um innerhalb von nur sieben Tagen ihren Führerschein zu machen.

Was ihn wirklich antreibt? Liebe – als unbedingtes Interesse an der Entfaltung anderer.

In seinem Vortrag zeigt er, warum echte Führung nicht auf Kontrolle oder Profitstreben basiert, sondern auf Wertschätzung, Potenzialentfaltung und einem Umfeld, in dem Menschen ihr Bestes geben wollen – nicht müssen.

Lass Dich inspirieren von einem Unternehmer, der mit Herz und Mut neue Wege geht.

Es gibt im Leben nur zwei Sünden: Zu wünschen ohne zu handeln und zu handeln ohne Herz.

– Mike Fischer

Der Schlüssel zu glücklicher Arbeit und maximaler Potenzialentfaltung. Wie tickt ein Unternehmen, in dem sich die Mitarbeitenden am Sonntag schon auf Montag freuen?

Ein Unternehmen, in dem der Chef seinen Mitarbeitenden das Gefühl vermittelt, dass er aus tiefstem Herzen daran interessiert ist, sie wachsen zu sehen – sogar über sich selbst hinaus. Ein Unternehmen, in dem Potenzialentfaltung kein leeres Versprechen, sondern gelebte Realität ist.

In so einer Unternehmenskultur zu arbeiten, bedeutet Erfolg und Glück für alle Beteiligten.

Der Verteidiger des deutschen Arbeitsplatzes

Unter der Führung von Wolfgang Grupp hat die Firma TRIGEMA seit seinem Eintritt im Jahre 1969 weder kurzgearbeitet noch Arbeitskräfte aus Arbeitsmangel entlassen und garantiert auch heute noch den Kindern aller Mitarbeiter einen Arbeitsplatz nach deren Schulabgang.
Während in der Textil- und Bekleidungsindustrie in Deutschland die Mitarbeiter seit 1970 von 850.000 auf fast 200.000 reduziert wurden, wurden bei TRIGEMA in dieser Zeit nicht nur die Arbeitsplätze erhalten, sondern allein in den letzten 20 Jahren 450 zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen.
Außerdem vertritt Herr Grupp die Meinung, dass eine Produktion in Deutschland jeder ausländischen Produktion vorzuziehen ist. Voraussetzung ist allerdings, dass die qualifizierten Arbeitskräfte richtig eingesetzt, entsprechend motiviert und vor allem ihre Leistung genutzt wird.

Wer eine Milliardenpleite hinlegt und anschließend Milliardär bleibt und den Steuerzahler die Milliardenverluste zahlen lässt, ist für mich kein Unternehmer. Er ist ein Ausbeuter.

– Wolfgang Grupp

Wolfgang Grupp vertritt die Überzeugung, dass Unternehmer Verantwortung für ihre Entscheidungen übernehmen müssen – insbesondere für deren Konsequenzen. Fehlentscheidungen dürfen aus seiner Sicht nicht auf Mitarbeiter oder den Staat abgewälzt werden. Aufgrund dieser Haltung bevorzugt er für sein Unternehmen bewusst die Rechtsform des eingetragenen Kaufmanns, bei der er persönlich und unbeschränkt haftet. Verantwortung bedeutet für ihn jedoch nicht nur Haftung für den Unternehmer selbst: Grupp fordert auch von jedem einzelnen Mitarbeiter, eigenverantwortlich für seinen Aufgabenbereich einzustehen. Dieses Verständnis von unternehmerischer Verantwortung stellt er auf dem Unternehmertag OWL vor.